Draagvlakscan

“In onze organisatie is geen draagvlak voor verduurzamen”

“In onze organisatie is geen draagvlak voor verduurzamen.” Dit horen we nog regelmatig van MVO-managers. Maar wij geloven dat er in elke organisatie draagvlak is om te verduurzamen.

Want wist je dat ruim driekwart van de Nederlanders zich zorgen maakt over klimaatverandering? Een groot deel van deze mensen wil zelf iets willen doen én vindt dat ook bedrijven in actie moeten komen.

En deze mensen werken ongetwijfeld ook in jouw organisatie.

Je moet ze alleen zien te vinden.

---

Daarom bieden wij onze verhelderende draagvlakscan aan.

MVO-beleid kan namelijk alleen succesvol geïmplementeerd worden als er voldoende draagvlak is. Want met onvoldoende draagvlak, heb je de kans dat er weerstand ontstaat, waardoor de energie niet naar de juiste dingen kan gaan.

Weet jij hoe jouw medewerkers over duurzaamheid denken? En waar zij zich voor willen inzetten? Als je daar inzicht in hebt, kun je je MVO-strategie aansluiten op de meest kansrijke onderwerpen en je plannen succesvol uitrollen in de organisatie.

Met draagvlakscan van Mountainview Research krijg je inzicht in:

• Hoe medewerkers zelf met duurzaamheid bezig zijn, hoe ze erover praten en wat zij belangrijk vinden.
• Waar medewerkers zelf behoefte aan hebben wat betreft MVO en duurzaamheid.
• Voor welk type interventies en acties er draagvlak is in de organisatie.
• In hoeverre mensen bereid zijn om zelf mee te doen en op welke manier ze willen bijdragen.
• En er is een mogelijkheid voor mensen om zich direct aan te melden voor een werkgroep rondom een thema.

---

Wil je medewerkers enthousiasmeren en activeren om mee te werken aan de MVO-doelen?

Ga op zoek naar de Sweet Spot!

In elke organisatie werken mensen die zich bekommeren om duurzaamheid. Er is alleen wel veel onderscheid in de manier waarop mensen hieraan willen bijdragen.

Om je medewerkers te betrekken is het daarom belangrijk om op zoek te gaan naar de sweet spot: de plek waar jouw MVO-doelen overlappen met de interesses van medewerkers. Daar kun je samen toffe dingen doen!

Zo is in een organisatie met veel techneuten waarschijnlijk meer interesse om aan de slag te gaan met energiebesparing. In een organisatie waar gezondheid een belangrijk thema is, zijn mensen misschien meer geïnteresseerd in meer plantaardig aanbod in de kantine.

---

Met de inzichten uit de draagvlakscan kun je:

• Goed onderbouwde keuzes maken voor succesvolle MVO-acties in de organisatie.
• Medewerkers betrekken bij onderwerpen die bij hen leven.
• Communicatie aansluiten op de taal en belevingswereld van medewerkers.
• Enthousiaste collega’s meteen bij elkaar brengen en in actie krijgen.

Wil je ook jou MVO-beleid succesvol laten landen in de organisatie?

Doe dan de draagvlakscan!

---